Fecha: 6 jun 2023
Ubicación: MX
Empresa: Arca Continental, S.A.B. de C.V. P
Yomp!
Coord. Organización y Compensaciones
Misión
Definir y coordinar las estructuras organizacionales, los paquetes de compensaciones y beneficios, con base en las políticas y normas de la empresa, así como los lineamientos legales y gubernamentales, con la finalidad de garantizar en cantidad y calidad al personal adecuado con un paquete compensatorio que apoye la consecución de las operaciones de la empresa.
Responsabilidades
Desarrollar y Controlar la Estrategia de pago en las diferentes estructuras de compensaciones y beneficios, para atraer, retener y motivar a los colaboradores.
Administrar y Aprobar las valuaciones de puestos para asegurar el pago basado en el principio de equidad interna a los colaboradores.
Administrar los Sueldos y Salarios para controlar el gasto y presupuesto de Nómina
Analizar y registrar bonos, revisar si procede y realizar el cálculo y mandarlo pagar, siguiendo políticas para cumplir con las prestaciones que tienen los colaboradores.
Evaluar puestos para obtener el nivel de la responsabilidad de este.
Administrar, supervisar y controlar la estructura organizacional para asegurar que se cuenta con la estructura autorizada y óptima para desarrollar las actividades del negocio
Analizar, Revisar y Elaborar las propuestas de organización solicitadas para asegurar que sean justificadas y sean acordes a las políticas y necesidades de la compañía.
Coordinar, Consolidar y Controlar los cuadros base de las operaciones con el fin de validar que los crecimientos estén acordes al presupuesto establecido en la organización.
Participar en la definición de la composición de la compensación variable
1. Realizar análisis y estudios de mercado.
2. Apoyar en la definición de las métricas operativas y su ponderación.
3. Participar en los procesos de cambio del esquema de pago y la compensación variable
Gestionar y Garantizar el cálculo de la compensación variable de los colaboradores.
1. Realizar el cálculo de la compensación variable.
2. Compartir la información en tiempo y forma al equipo de nóminas para garantizar el pago de esta.
Explicar las políticas de compensaciones a los usuarios para que tengan un marco de referencia.
Investigar sobre tecnologías o softwares que permitan automatizar procesos.
Obtener información de mercado que permita lograr estándares competitivos en la práctica.
Actualizar los manuales y comparativos de prestaciones de empleados y sindicalizados para apoyar las prácticas y normatividad de compensaciones en las empresas del Grupo.
Apoyar en la obtención y procesamiento de información estadística y/o de estudios técnicos para realizar valuaciones económicas de propuestas que permitan mejorar el costo y productividad del personal.
Atender las auditorías al área, la revisión institucional de sueldos y la administración de los sueldos en el sistema, proporcionando y generando información para observar la correcta aplicación de los incrementos, o bonos propuestos y programados que aseguren el cumplimiento de los compromisos remunerativos contraídos con los empleados y la empresa.
Administrar y Aprobar las valuaciones de puestos para asegurar el pago basado en el principio de equidad interna a los colaboradores.
Administrar los Sueldos y Salarios para controlar el gasto y presupuesto de Nómina
Analizar y registrar bonos, revisar si procede y realizar el cálculo y mandarlo pagar, siguiendo políticas para cumplir con las prestaciones que tienen los colaboradores.
Evaluar puestos para obtener el nivel de la responsabilidad de este.
Administrar, supervisar y controlar la estructura organizacional para asegurar que se cuenta con la estructura autorizada y óptima para desarrollar las actividades del negocio
Analizar, Revisar y Elaborar las propuestas de organización solicitadas para asegurar que sean justificadas y sean acordes a las políticas y necesidades de la compañía.
Coordinar, Consolidar y Controlar los cuadros base de las operaciones con el fin de validar que los crecimientos estén acordes al presupuesto establecido en la organización.
Participar en la definición de la composición de la compensación variable
1. Realizar análisis y estudios de mercado.
2. Apoyar en la definición de las métricas operativas y su ponderación.
3. Participar en los procesos de cambio del esquema de pago y la compensación variable
Gestionar y Garantizar el cálculo de la compensación variable de los colaboradores.
1. Realizar el cálculo de la compensación variable.
2. Compartir la información en tiempo y forma al equipo de nóminas para garantizar el pago de esta.
Explicar las políticas de compensaciones a los usuarios para que tengan un marco de referencia.
Investigar sobre tecnologías o softwares que permitan automatizar procesos.
Obtener información de mercado que permita lograr estándares competitivos en la práctica.
Actualizar los manuales y comparativos de prestaciones de empleados y sindicalizados para apoyar las prácticas y normatividad de compensaciones en las empresas del Grupo.
Apoyar en la obtención y procesamiento de información estadística y/o de estudios técnicos para realizar valuaciones económicas de propuestas que permitan mejorar el costo y productividad del personal.
Atender las auditorías al área, la revisión institucional de sueldos y la administración de los sueldos en el sistema, proporcionando y generando información para observar la correcta aplicación de los incrementos, o bonos propuestos y programados que aseguren el cumplimiento de los compromisos remunerativos contraídos con los empleados y la empresa.
Escolaridad
Licenciatura:
- Psicología
- Comunicación
- Administración
Experiencia
Idiomas
Inglés: Básico.
Conocimientos específicos del puesto
Administración de Proyectos
Controles Administrativos
Administración de Personal
Análisis de Puestos
Compensaciones
Controles Administrativos
Administración de Personal
Análisis de Puestos
Compensaciones
